星期日, 四月 22

建设优质特色学院

        错过机遇是罪人。“十三五”时期是青岛黄海学院转型升级新时期,对于国际电子商务学院而言,更是优质化发展的机遇期和关键期。 现代互联网共享经济大发展需要大量高素质应用型人才;多年的产教融合的办学历史,业已搭建了院院园合一校企协同育人平台。

        树立开放、包容、跨界、协同、共赢思想,树立教育优质化发展理念, 致力于“院园合一”校企协同的机制完善, 致力于学科交叉融合的专业建设, 致力于双语教学、生动学堂的课堂改革, 致力于经典阅读、书香学院的文化建设, 致力于“专业教学、社会培训、创业孵化”三位于一体的学院建设, 培育跨境电商产业链、创新链上的应用型优质人才,实现学院超常规跨越式发展。

        工作思路是改革、创新、实干, 无改革就无活力,无创新就无发展,无实干就无成功。改到难处,改到痛处,改到深处,以评促建,创新示范。主动作为,锁定目标,专注重复。要有“打硬仗、啃硬骨头”的精神,忘我成我,能舍能得。埋头苦干不争论,先行先试不评论,以特区的精神干事创业。

         办学定位是以本科教育为主体,产业+学业+创业。 按照学科交叉融合、产教融合、双语融合、儒商融合的要求,培养具备中华优秀传统文化素养、懂互联网经济、会现代商业管理、创业有能力、深造有基础、发展有后劲的应用型优质人才。

         办学目标:校企协同育人、合作开放办学,以学科专业、创业教育、社会培训抓手,逐步实现由二级教学单位逐步向二级办学单位转变,努力建设优质特色二级学院。到“十三五”末,力争将学院建成学科交叉优势明显、创新创业型、开放式的高水平改革示范学院。

         学科专业: 开放协同、跨界融合,专业链根植于产业链。促进经济学、管理学、工学(计算机)、文学(外语)等学科专业之间的深度交叉融合,计算机+商务+英语。预计2020年全日制在校生2600人左右,其中本科2000人左右,专科生600人左右。“十三五”期间对计算机科学与技术专业开展工程专业认证,发展大数据科学与技术,选择互联网金融、网络经济学为重点,在条件成熟时,积极申报,力争率先突破。

          师资队伍: “十三五”末,引进、培养博士10人以上,使学院高级职称教师占比达到40%以上,双师型教师占80%以上。与行业协会、企业建立双向兼职的互聘机制,加强教师的外语水平、计算机技术应用能力,以保证双语课程的逐步开设和O2O教育改革成效。

         人才培养: 1. 实施产教融合工程,完善基于创新、创业、创客的实训式人才培养模式; 2.推进双语教课程建设,加快学院国际化进程; 3.实施生动学堂教学改革,提高课堂教学效果; 4.探索线上线下相结合的O2O教学新模式 ;5.实施经典悦读工程,建设书香校园; 6.推进教学改革研究; 7.完善院园合一校企协同的大实践平台。

        科学研究与社会服务: 到2020年争取公开出版学术著作5部以上,核心期刊论文达100篇以上,承担市厅级以上研究课题30项以上,省部级以上课题3-5项。获省级以上科研奖1-2项,发明专利5项以上,年均科研经费50万以上。

         创新创业教育: 创建省级创业孵化基地,争取获得国家级众创空间等创业平台,把创客空间建成创新之园、创业之地、创客之家,培育选树一批创新创业先进典型。

         文化品牌塑造:弘扬中华优秀文化, 引企业文化进校园, 培育创新创业文化。

          领导班子和职工队伍建设:完善管理制度,用制度规范人; 加强文化建设,用文化凝聚人。

          加强党团建设和思政工作,推进学生工作。推进学习型党团组织建设。 坚持以学风建设为中心,探索学生工作的新途径。开展思想政治教育和丰富的校园文化活动。 鼓励学生考研,力争考研率达到20%,人均获得一种国家有关专业证书或资格证书。 学生违纪率保持在全校较低水平。

        积极推进内部管理体制改革,创新激励机制。以师德、能力和业绩为重点,改革和完善教职工考核办法,对具体指标进行量化。 科研工作:项目立项主持人,市级以上;发明专利第一位;市级以上获奖;论文核心期刊以上;著作第一作者。 管理干部:完成岗位职责,人才引进完成指标;升学率(考研率、专升本)、流失率;师生发布的负面信息。

           加强网络建设,强化信息宣传。建数字化学院,建立师生互动的信息化平台,为师生提供大量的信息资源。加强对学院教学、科研、管理工作的宣传力度,及时、准确地将学院通知、文件等日常信息反映在网络上,实现学院日常信息管理的网络化。

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